判定跳高名次的规则！

“别急着掏心掏肺，先让他过过利字这一关。

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”——我上周把这话甩给刚跳槽的表妹，她当场点头，第二天就躲过一场“塑料兄弟”坑她背锅的暗箭。

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古人把识人玩成四字口诀，今天我把它们拆成四道心电图，给你一支笔，自己画波形。

言行一致那档子事，哈佛说0.3秒就能报警，可谁有功夫搬脑电仪？

我偷懒，直接约喝酒。

酒桌吹“改天请你全家去三亚”的，第二天微信不回，直接拉黑；相反，把“下次带特产”默默放你后备箱的，值得下次回请他一顿烧烤。

成本低，准确率却高得离谱。

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利益考场更直接。

我面试新人，最后一题永远“公司账上只剩三万，客户催返点，你批不批？

”眼睛往右上方飘的，多半编故事；低头搓手指的，心里算盘噼啪；只有那个抬头问我“能分期吗”的，我当场拍板录用。

后来公司真遇现金流断裂，他第一个抵押房子垫款，救了大伙饭碗。

困境这关，别等天灾，自己造。

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去年团建我故意把路线设计成爆胎荒坡，看谁是“手机没信号先骂娘”，谁默默蹲地上拧螺丝。

骂娘那位，疫情一来就裁自己团队；拧螺丝的小哥，现在是我合伙人。

感恩最难测，因为朋友圈都能演。

我抠门，只看出租屋里那盆多肉。

面试时送候选人一小盆，半年后再去他们工位逛，养得肥肥胖胖还开花的，基本靠谱；干瘪扔垃圾桶的，连对自己都不负责，敢指望他回馈团队？

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四关过完，我给自己打了补丁：别把模型当枷锁，留一条“意外”通道。

我最好的技术总监当年也吹过牛、也干砸过项目，可他母亲住院时，把股权折价套现给兄弟发工资，这一条就够了。

所以，下次有人让你“快速识人”，你就把这篇甩给他，再补一句：

“别迷信指标，先看他在无人处怎么花自己的钱，再看他在众目睽睽下怎么赚别人的钱，两条线一交叉，是人是鬼，心电图自己说话。

”

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